颠覆性创新人才的特质

1   擅于应对开放式问题

事实证明，现实中优秀的商业案例和管理方案往往起源于一些大胆的经验型假设。而那些被公认的“有创意”的创新型人才，在面对开放式问题的时候，往往能够形成多个假设，甚至可能有相当多的假设是相互冲撞或者看似互不兼容的。

2   对现状的深刻质疑

审辩式思维是创新的基础，也就是说，没有对现状的质疑、否定，就无法提出颠覆性的观点。所以，颠覆性创新人才在成长过程中，一般都会有被人认为其想法与大家“格格不入”的经历，但同时，他这种“格格不入”的想法也会被事实证明是正确的。

3   实践并完善突破性想法

那些能落地在人前的创新想法，都是在实践中不断检验，不断筛选后产生的。善于创新的人，往往有一种执拗的特性，他们可以在没有任何外力推动的情况下，还“着魔”似的，竭尽全力去实践自己的一个“点子”，同时在实践中不断刷新自己的想法，完善这个创意。

4   经常打破边界促成合作

高效的创新者通常也是“结果主义者”。在这类人心目中，达成自己想要的创新结果比什么都重要。因此，在他们的思维概念里，任何阻碍自己达成创新性结果的边界都是用来打破的(当然，这需要考虑打破方式是否巧妙，以及是否是暴力性突破，这点就属于人才性格与公司文化融合问题了)。

5   制造跨界产出

制造跨界产出并不一定意味着必须要涉及两个或者多个“风马牛不相及”的领域，其主要强调的是，要擅长获得不限于自己熟悉领域的信息，并能作为创新的助燃剂。苹果的创始人乔布斯曾说“创新就是联系事物”，而颠覆性创新可能需要的是联系完全不相干的各种事物。

6   挑战权威，无论成败

任何创新的想法都可能收到外界甚至内部的质疑。所以对于创新来说，是否能够使其创意真正落地是很关键的一步。创新人才要有足够的勇气和毅力去面对质疑，甚至是挑战，并能够在阻力中找到更好的突破途径。同时，创新很多时候意味着要挑战权威，所以创新型人才一定会有自己的坚持，有独立自主的观点。